La mayoría de las empresas pagan TRES VECES por el mismo problema: primero en tiempo perdido, luego en conflictos evitables, finalmente en juicios costosos. Yo elimino ese ciclo.
25 años integrando Derecho Laboral, Comercial y Empresarial, Coaching Ejecutivo, PNL y Gestión de RRHH en un sistema único que transforma el costo legal en inversión estratégica. Más de 100 empresas ya dejaron de sangrar dinero en problemas prevenibles.
Con más de 25 años de trayectoria, he dedicado mi carrera profesional a integrar lo que tradicionalmente está separado: el rigor del Derecho Laboral, Comercial y Empresarial con la comprensión profunda del factor humano en las organizaciones.
Mi especialización en Coaching Ejecutivo, PNL y Recursos Humanos no es un "agregado" a mi práctica legal, sino el corazón de mi enfoque: entiendo que los problemas legales son síntomas de desafíos organizacionales más profundos.
Como Socio Fundador de Estudio Jurídico SASIA y CEO de GESTION.AR, acompaño a Emprendedores, Empresas PyMEs y Medianas en su camino de profesionalización, transformando culturas reactivas en organizaciones proactivas donde lo legal protege y las personas prosperan.
"La suerte es lo que sucede cuando la Preparación se encuentra con la Oportunidad." — Séneca
Un solo juicio laboral mal gestionado puede costarte muchos Millones de pesos. Un empleado que renuncia por mal clima laboral te cuesta 6 meses de su salario en busqueda de reemplazo, capacitación y formación. Un conflicto no resuelto drena el 30% de productividad de tu equipo. La pregunta no es si podés permitirte invertir en prevención. La pregunta es: ¿cuánto más podés permitirte perder sin ella?
Esto no existe en ningún otro lugar: Un abogado que también es Coach Ejecutivo, Master en PNL y Especialista en RRHH. No contratás 3 consultores. Contratás un ecosistema completo donde cada pieza multiplica el valor de las demás. El resultado: soluciones que otros ni siquiera ven.
Para empresas que entienden que cada peso invertido en prevención les ahorra diez en corrección.
Este programa integral transforma tu empresa en una organización donde lo legal protege (sin asfixiar), las personas prosperan (sin conflictos constantes) y el crecimiento es sostenible (sin miedo paralizante). Es la diferencia entre reaccionar a problemas caros y construir sistemas que los hacen imposibles.
Para PyMEs que necesitan RESOLVER YA
Tenés un problema específico y necesitás solución profesional sin comprometerte a un retainer mensual. Perfecto. Te resuelvo el tema puntual con la misma calidad, solo que pagas por proyecto, no por mes.
En 25 años, ví todo lo que puede salir mal en una organización. Y desarrollé el único sistema que integra lo que otros mantienen separado: rigor legal + comprensión humana + estrategia de negocios. No es teoría. Son décadas de resultados medibles.
Fundador de Estudio Jurídico Sasia & Asoc. . Especialización en Derecho Laboral, Comercial y Empresarial. Muchas empresas que nunca tuvieron que ir a juicio porque prevenimos todo antes. Los conflictos que llegaron a tribunales fueron victorias calculadas, no sorpresas costosas.
Director de GESTION.AR. No soy un abogado que opina de negocios desde afuera. Dirijo mi propia empresa, manejo equipos, enfrento los mismos desafíos que vos. Por eso mis soluciones son pragmáticas, no académicas. Funcionan en el mundo real, no en Power Points.
Instructor en AXON Training. Formador de coaches profesionales. Master Practitioner en PNL. No aplico coaching "básico" — uso herramientas de alto nivel que transforman líderes promedio en líderes excepcionales. El tipo de desarrollo que retiene talento y multiplica resultados.
No existe otro profesional en Argentina que integre estas tres dimensiones al nivel que yo lo hago. Y esa integración es lo que multiplica los resultados.
25 años de expertise en Laboral, Comercial y Empresarial. Blindaje que resiste auditorías.
Coaching Ejecutivo + PNL + RRHH. Entiendo qué mueve a las personas, no solo qué dice la ley.
Soy CEO, no académico. Mis soluciones aumentan rentabilidad, no solo "cumplen normativas".
Estos no son "casos de éxito" inflados. Son transformaciones reales de emprendedores, Pequeñas y Medianas Empresas de Santa Fe/Rosario y alrededores, que invirtieron en prevención y multiplicaron su rentabilidad. Los números son conservadores. Los nombres están protegidos. Los resultados son verificables.
Empresa sangrando dinero: rotación del 60%, 3 juicios laborales activos (+ de $ 50M en riesgo), relación sindical explosiva. Estaban a punto de cerrar el área problemática. En 18 meses implementamos: estructura de RRHH preventiva, capacitación de mandos medios en comunicación efectiva, protocolos de gestión de conflictos, blindaje legal completo. Inversión del programa: Menos del 5%. Ahorro en juicios evitados solo el primer año: $38M. ROI: 567%.
Empresa familiar en guerra interna. Fundadores vs nueva generación. Cero procesos. Todos los buenos empleados renunciaban (costo de rotación: $7.5M al año). La solución no era legal, era humana: coaching ejecutivo intensivo para CEO y herederos, mediación familiar-empresarial, diseño de estructura con roles claros, sistema de RRHH profesional sin destruir cultura. Resultado: eliminaron $5.6M en costos de rotación, crecieron 40%, profesionalizaron sin perder alma.
Dueño traumatizado por juicios previos ($13.5M perdidos). Paralizado. No contrataba aunque necesitaba crecer. Su empresa estaba en plateau por MIEDO, no por mercado. Le enseñamos: protocolo de selección blindado legalmente, proceso de inducción que previene conflictos, sistema de evaluación que documenta todo, capacitación en liderazgo para delegar sin perder control. Contrató 8 personas en 12 meses. Retuvo al 100%. Duplicó facturación. Cero conflictos legales. El miedo se convirtió en sistema.
Startup tech perdiendo talento cada 6 meses. Costo de reemplazar un dev senior: $16.3M (reclutamiento + capacitación + pérdida de conocimiento). Estaban en ciclo vicioso: contrataban, capacitaban, perdían, repetían. El problema no era sueldo, era liderazgo inexistente. CEO técnico brillante, pésimo en gestión de personas. Solución: coaching ejecutivo intensivo (6 meses), formación de mandos medios en feedback efectivo, sistema de desarrollo de carrera, cultura de reconocimiento. Retuvieron a 10 talentos clave que iban a renunciar = $7.7M ahorrados. Bonus: productividad subió 25%.
Desde industrias manufactureras hasta servicios profesionales, software y comercios. Más de 100 organizaciones transformadas en Santa Fe y región.
No es una exageración. Un solo juicio que pudo evitarse: $8M-$16M perdidos. Un empleado clave que renuncia: Tiempo, capacitación y Costo en reemplazo. Un conflicto que drena productividad: 30% de capacidad desperdiciada durante meses. La pregunta no es si invertir en prevención. La pregunta es: ¿cuánto más podés permitirte perder esperando?
"He visto empresas postergar esto por años. Siempre por las mismas razones: 'No es el momento', 'Después de cerrar este proyecto', 'Cuando tenga más presupuesto'. Esas empresas siguen pagando el precio de la inacción. Las que actuaron ya recuperaron su inversión multiplicada. ¿De qué lado querés estar?"
¿Todavía no estás seguro? Perfecto. No deberías tomar decisiones importantes sin información completa. Escribime y te envío casos de éxito detallados, testimonios verificables y una auditoría rápida gratuita de qué podría estar costándote dinero en este momento sin que lo sepas.
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